[東京]社内IT担当者【リーダー・管理職候補】

【募集要項】

業務概要

社内システムの運用業務およびITによる業務改善の推進

具体的には

下記業務を中心にご経験に応じてリーダーまたは管理職候補として、ITシステムおよび総務業務をご担当いただきます。
・社内ITポリシーの企画、策定、浸透に向けた活動
・社内システム(ワークフロー(Intra-mart)、販売管理システム(ZAC)、会計システム(PCA)の運用。
  −ユーザー(受入)側としての運用管理の支援を行います。(要件定義、発注、進捗管理 等)
  −折衝先は外部ベンダー、または社内のインフラ部門、開発部門と行う。
  −受入テストや検収業務はシステムの主観部門担当者が実施。
  −自身がサーバー構築やNW機器の設定などの実務は行わない想定です。
・ベンダーマネジメント(システム不具合発生時の調査、作業依頼 など)
・ITによる業務改善の推進(管理部門や総務部門の業務に対してIT目線での課題抽出、IT化の推進)
・Wi-fi、複合機などの運用保守
・総務業務(電話対応、納品物の受取対応、社印押印作業など)

【キャリアパス】

まずは、現在実施中のシステム導入やファイルサーバーのリプレース支援を通じて、IT担当としての役割、管理部門のニーズや関係部門とのコミュニケーションを理解していただきます。
また、上記と並行し、ITポリシーの策定を進めていただきたいと考えています。
IT担当は、現在は総務室の一員ですが、その中でIT推進をリードし管理職を目指すか、IT担当としての実績と合わせてピープル・マネジメントの適性が認められれば、ライン職としての活躍の場も開けることが期待できます。


応募資格

必須

  • IT実務経験をお持ちの方(目安5年以上)

歓迎

  • 基幹系システム(経理、人事、WFなど)の導入・構築・運用経験
  • 管理系職種の実務経験(総務、経理、労務など)
  • プロジェクト管理・推進の経験

環境

OS: Windows
ツール・ソフト: Intra-mart、ZAC、PCA


勤務地

東京本社(東京都新宿区津久戸町1-8 神楽坂AKビル)
※原則転勤無し

待遇・諸条件

雇用形態正社員
試用期間有り(5ヶ月)※試用期間中も待遇・条件等に差異はございません
給与月給制 月給296,000円以上(基本給+その他手当を含む想定額)
経験・能力・前職実績を考慮のうえ、決定します。

■想定年収
【経験 10年: サブリーダー】 500万円~(570万円)
【経験 16年: プロジェクトリーダー】 680万円~

※カッコ内は残業を毎月20時間行った場合の時間外手当を含む想定額です。
※管理職は残業代支給の対象外です。
諸手当等ライフサポート手当、家族手当、等級手当、役職手当、時間外手当(全額支給)、交通費(非課税限度額を上限に実費を支給)
賞与年3回(6月、10月、12月)
昇給年1回(10月)
勤務時間1ヶ月単位のフレックスタイム制
■ 標準労働時間 1日7.5時間
■ コアタイム 11:00~14:00
■ 休憩時間 11:45~12:45
休日・休暇完全週休二日制(土・日)、祝日
【年間休日】125日
【休暇制度】年次有給休暇(入社日より付与)、フレキシブル休暇(年5日間取得可能)、年末年始(7日間)、EPSグループ創立記念休日、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、裁判員休暇、産前産後の休暇(無給)、育児休業(無給)、子のイベント休暇(無給)、子の看護休暇(無給)介護休業・休暇(無給)
退職金有(勤続3年以上の方が対象/規程有)
社会保険健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
健康保険は関東ITソフトウェア健康保険組合に加入
福利厚生・制度等テレワーク制度、資格取得奨励制度、教育研修制度、財形貯蓄、慶弔贈与金、ノー残業デー(毎週水曜日)、カジュアルフライデー、リラクゼーションルーム(マッサージサービスを利用可能)、クラブ活動(ハイキング、フットサル、ダーツ、テニスなど)、EAP相談室、団体生命保険、定期健康診断、育児・介護のための勤務時間・残業時間の短縮勤務制度
応募方法応募フォームから必要事項を記入の上、送信してください。
内容を確認後、メールにてご連絡をいたします。
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