WELFARE
福利厚生

休暇制度

休日
会社が指定する休日は、年間約125日です。土日祝と年末年始(12月29日~1月4日)の他、EPSグループの創立記念日(5月30日)がある週の金曜日がお休みとなります。
年次有給休暇
4月1日入社の場合、入社初日から11日の年次有給休暇が付与されます。以降は、勤続年数に応じた日数(最大21日)が毎年付与されます。それぞれのチームが協力し合う体制を整えているため、休暇が取りやすい環境です。
フレキシブル休暇
年次有給休暇とは別に5日付与される、有給休暇です。年内に必ず、取得していただきます。子どもに合わせて夏休みとして利用したり、オフシーズンを狙った海外旅行など、使い方は自由です。
特別積立有給休暇
未消化の年次有給休暇を、最大40日まで積み立てておくことができます。積み立てた有給休暇は、自身の傷病時や家族の介護、入学式などの子どものイベント時に利用することができます。

子育てサポート

育児休業
出産後の育児に専念してもらうため、子どもが2歳の誕生日を迎えた後の4月末まで、お休みをすることができます。出産後の復帰率は100%。復帰後も安心して働くことができます。
勤務時間短縮制度
子どもが小学3年生になるまで、勤務時間を短縮して働くことができます。1日5時間勤務コース、1日6時間勤務コース、1日7時間勤務コースの中から選択可能です。また、妊娠中も医師の指導に基づき、勤務時間を短縮することができます。
その他
妊娠中の通勤緩和、出産祝金、健保の出産手当金・育児一時金・家族出産育児一時金の他、育児補助費用(延長保育料・学童保育費用・ベビーシッター費用、各月額上限あり)などがあります。

心身の健康サポート

EAP相談室(社外相談窓口)
仕事においても私生活においても、従業員とその家族が、個人的または精神的な心配事について、専門のカウンセラーに相談できるプログラムです。もちろん、相談内容が会社に知られることはありません。
産業医面談
定期的に産業医の先生に来社いただいています。メンタルヘルス相談やストレスチェック、健康診断など、希望者との面談を実施することで、従業員の心身の健康を守っています。
関東ITソフトウェア健康保険組合
(ITS)への加入
リゾート・レジャー施設などの保養施設の優待利用が可能です。その他、グラウンド・ゴルフ場などのスポーツ施設、スポーツクラブ、プールの優待利用に加え、国内外旅行の費用補助など、さまざまな組合特典が利用できます。
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