【募集要項】
業務概要
EPS グループ各社またはグループ全般の人事業務
具体的には
下記業務を中心にご経験に応じてリーダー候補として、グループ企業（EPS ホールディングス株式会社、
株式会社EPNextS など）の人事業務をご担当いただきます。
また、一口に人事業務といっても、個社業務ばかりではなく、グループ全体の人事に関連する業務に従
事して頂き、今後のグループ横断的な人事施策等にも関与をお願いするなど、広くご活躍されることを
期待いたします。
・働き方改革対応や組織活性化のための人事施策の企画/推進
・人事制度の見直し（評価/報酬制度、福利厚生を含む、人事関連制度の策定/実行/運用）
・人事データの統合、システムの導入検討
・労務/給与といった個社の人事業務
【キャリアパス】
まずは、グループの組織体制をご理解頂き、現在推進中の各種プロジェクト等を通じて、役割/関係部
門とのコミュニケーションをお願いいたします。
また、担当者としてのスタートですが将来的にはプロジェクトの推進やチームリードなどの実績を積
み、組織のマネジメントを行う管理職を目指すキャリアにも期待しています。その後は、自社のみでな
くグループの業務を横断的に推進し、グループの中核を担うような立場へのステップアップにも期待し
ています。
応募資格
必須
- 給与/社会保険に関する知識、事業会社での実務経験（対象人員数100 名以上）
- 各種法令に関する中程度の理解
- 労務管理に関する知識/経験
- エクセル関数計算が可能であること（Vlookup 関数、各種IF 関数を想定）
歓迎
- ピボットテーブル、VBA、BI ツールが堪能であれば尚可
勤務地
EPSデジタルシェア 東京本社（東京都新宿区津久戸町1-8 神楽坂AKビル） 又は EPSグループ企業 オフィス
※原則転勤無し
※EPS グループ企業へ出向/常駐を予定しています。
勤務場所はEPSデジタルシェア東京本社 又は EPSグループ企業 オフィスを予定しています。(最寄り駅「飯田橋駅」に変更はございません)
待遇・諸条件
| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間 | 有り（5ヶ月）※試用期間中も待遇・条件等に差異はございません |
| 給与 | 月給制 月給271,000円以上（基本給＋その他手当を含む想定額） 経験・能力・前職実績を考慮のうえ、決定します。 ■想定年収 【経験 6年： メンバー／主担当】 430万円～（490万円） 【経験 10年： サブリーダー】 500万円～（570万円） 【経験 16年： プロジェクトリーダー】 680万円～ ※カッコ内は残業を毎月20時間行った場合の時間外手当を含む想定額です。 ※管理職は残業代支給の対象外です。 |
| 諸手当等 | ライフサポート手当、家族手当、等級手当、役職手当、時間外手当（全額支給）、交通費（非課税限度額を上限に実費を支給） |
| 賞与 | 年３回（6月、10月、12月） |
| 昇給 | 年1回（10月） |
| 勤務時間 | 1ヶ月単位のフレックスタイム制 ■ 標準労働時間 1日7.5時間 ■ コアタイム 11:00～14:00 ■ 休憩時間 11:45～12:45 |
| 休日・休暇 | 完全週休二日制（土・日）、祝日 【年間休日】125日 【休暇制度】年次有給休暇（入社日より付与）、フレキシブル休暇（年5日間取得可能）、年末年始（7日間）、EPSグループ創立記念休日、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、裁判員休暇、産前産後の休暇（無給）、育児休業（無給）、子のイベント休暇（無給）、子の看護休暇（無給）介護休業・休暇（無給） |
| 退職金 | 有（勤続3年以上の方が対象/規程有） |
| 社会保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 健康保険は関東ITソフトウェア健康保険組合に加入 |
| 福利厚生・制度等 | テレワーク制度、資格取得奨励制度、教育研修制度、財形貯蓄、慶弔贈与金、ノー残業デー（毎週水曜日）、カジュアルフライデー、リラクゼーションルーム（マッサージサービスを利用可能）、クラブ活動（ハイキング、フットサル、ダーツ、テニスなど）、EAP相談室、団体生命保険、定期健康診断、育児・介護のための勤務時間・残業時間の短縮勤務制度 |
| 応募方法 | 応募フォームから必要事項を記入の上、送信してください。 内容を確認後、メールにてご連絡をいたします。 |